משימתי-מנתח
אתם האנשים שיכולים גם להוביל מהלך אסטרטגי תחת לחץ וגם לשלוף נתונים מדויקים מהזיכרון כאילו אתם חיים בתוך טבלת אקסל. אתם לא רק רוצים לנצח, אתם רוצים לוודא שהמהלך תוכנן כמו שצריך, גובה באינספור סימוכין, ומגובה בביקורת עמיתים.
⸻
הסגנון הראשי: משימתי
אנשים מסגנון תקשורת משימתי נולדו לרוץ. אתם לא מחכים לרמזור ירוק, אתם בונים גשר בזמן שהוא אדום. אתם מתעוררים בבוקר עם רשימת מטרות בראש - ולפני הקפה הראשון, כבר הספיקתם לסמן וי על שתיים מהן. אתם נעים במהירות, מדברים בקצרה, חושבים בתכל’ס ומודדים הצלחה לפי תוצאה, לא לפי תחושה.
אתם פועלים מתוך דרייב פנימי להוביל, להתקדם, להשפיע. אתם אוהבים שליטה, לא כדי לשלוט - אלא כדי להבטיח שהדברים ייעשו. אתם מתרחקים ממורכבות רגשית, לא אוהבים להתעכב על “למה מישהו מרגיש ככה”.
אתם ישירים, תחרותיים, אסרטיביים ותמיד עם עין על היעד הבא.
כשמדברים איתכם צריך לזכור: משפט הפתיחה צריך להיות סיכום והסיכום צריך להיות קצר מספיק כדי להיכנס בטוויט. אם אפשר עם שורת פעולה בקצה, אז עדיף.
⸻
איך מזהים אתכם?
• מתאפיינים בסגנון רשמי: בלבוש ה"רגיל", בטון דיבור מהיר, מונוטוני ואסרטיבי ובשפת גוף אסופה, חדה ויעילה.
• בעת הקשבה, אתם כמעט ולא מזיזים את הפנים. התנועה העיקרית היא עם העיניים, ומדי פעם יצוץ הנהון שמביע נוכחות.
• משדרים ביטחון ונחישות.
• אין לכם בעיה לחתוך מישהו באמצע משפט כדי לשאול “מה הנקודה?”
• כותבים מיילים בלי ״שלום״ ו״תודה״.
⸻
כיף איתכם בפגישות
• אתם מתאמים את כל הפגישות שלכם, כולל האירועים הפרטיים, דרך יומן (וזימונים למשתתפים) כי לזכור זה בזבוז אנרגיה וזמן. • מי שמאחר לכם מסתכן באובדן אמון. אבל אם כבר זה קרה - התנצלות קצרה ובדיקה מולכם אם הפגישה עוד יכולה להתקיים.
• אתם מדברים בפגישות כאילו אתם מחלקים פקודות, ותוהים למה כולם צריכים ״כמה דקות לחשוב על זה״. מבחינתכם
- כבר חשבנו, עכשיו מבצעים.
• אתם לא אוהבים הרבה חומר כתוב, ותמיד מעדיפים שורות תחתונות - שקפים ברורים, מעט מילים, מסרים חד משמעיים.
⸻
איזה עובדים אתם?
• חדורי מטרה, ממוקדים, מצוינים בתפקידים עם אחריות ומדדים ברורים.
• דוחפים קדימה, נמדדים על תוצאות ומתבאסים מכל מה שלא “זז”.
• לא תמיד סבלניים לאחרים בעלי קצב איטי משלהם.
• מצוינים בפרויקטים קצרים, במשימות מיידיות ובמשברים שדורשים הכרעה.
• טובים מאוד בלקבל ביקורת - גם מול אנשים, בזכות העובדה שהם יותר שכלתניים מרגשיים ובעיקר מתמקדים במשימה.
⸻
איזה מנהלים אתם?
• צריך לתת לכם את השורה התחתונה קודם, אחר כך להציע לכם את הפרטים. אם תרגישו שאדם מסוים שמציג לכם רעיון מבזבז
לכם את הזמן, לא יועילו לו גם מאה שקפים של מצגת מבריקה.
• חדים, יוזמים ודורשים הרבה גם מעצמם וגם מאחרים.
• לא מוותרים על סטנדרטים גבוהים, שונאים עיכובים.
• משדרים כוח וביטחון, אבל לפעמים שוכחים לבדוק מה שלום האנשים.
• מצפים מאחרים לתוצאות, אבל לא תמיד יודעים לעודד.
⸻
איך לפתוח איתכם שיחה?
• קצר ולעניין. בלי הקדמות מיותרות - הסגנון המשימתי מעדיף ברכות קצרות מאוד. ברכות ארוכות מעוררות אצלו חשד. הוא רואה בהן בזבוז זמן או ניסיון למניפולציה.
• התחילו במה שחשוב, המשיכו למה שצריך לעשות ואז תנו להם להחליט.
• אל תציפו רגש. הציפו פתרון.
⸻
איך להוריד את הכעס שלכם?
• הכעס שלכם לא אישי, הוא נובע מתסכול תפקודי.
• אם מדובר בעיכוב במשימה - חשוב לכם לראות שהיו ניסיונות התקדמות ושהייתה למידה בזמן שעבר.
• תנו להם תחושת שליטה מחודשת: “מה אתה מציע שנעשה עכשיו?”
⸻
איך לקבל מכם שיתוף פעולה?
• עדיף לדבר אליכם בתוצאות, לא ברגשות.
• תרצו לדעת על כל פעילות שאתם מתבקשים לעשות מה צפויה להיות התוצאה שלה.
• עדיף לבקש מכם לעזור בבעיה שיש בה תקלה, קונפליקט או עיכוב - אז אתם מתעוררים מיד.
• לתת לכם מקום להוביל יכול להוביל לשיתוף פעולה כמעט אוטומטי.
⸻
איך לפרגן לכם?
• קצר, חד ומדויק.
• לא מחמאות מוגזמות, לא סחבקיות - אם עושים דרמה מהמחמאות אתם עלולים לחשוד שרוצים מכם משהו בתמורה.
• פירגון טוב בעיני משימתי = משפט אחד שמתאר הישג ברור (איך הוא קידם את המטרה).
⸻
אתגרי הסגנון
אתם עלולים לשדר נוקשות, תוקפנות, חוסר סבלנות, חוסר רגישות ולעיתים שחצנות וקור.
אתם לא תמיד עוצרים לשאול “מה זה עושה לצד השני”. אתם מצוינים בהנעת עשייה, אבל מתקשים באמפתיה.
מצטיינים בהובלה, אך לפעמים מובילים לבד.
⸻
אתגרי הסגנון
אתם עלולים לשדר נוקשות, תוקפנות, חוסר סבלנות, ולעיתים שחצנות וקור.
אתם לא תמיד עוצרים לשאול “מה זה עושה לצד השני”. אתם מצוינים בהנעת עשייה, אבל מתקשים באמפתיה.
מצטיינים בהובלה, אך לפעמים מובילים לבד.
⸻
הסגנון המשני: מנתח
אתם האנשים שאוהבים לאסוף את כל הנתונים לפני שאתם מקבלים החלטה. אתם לוקחים את הזמן, קוראים הכל בעיון, בונים טבלאות – ואז בודקים שוב. משימתיים שהם גם מנתחים הם שילוב קטלני של הגדרת מטרה מדויקת, תכנית עבודה מסודרת ולצידן - כל הרשימות והטבלאות הנדרשות לשם התנעת המהלך.
איך אפשר לזהות אתכם?
אתם אלה שיכולים לשתוק בישיבה ואז פתאום לשאול בדיוק את השאלה שתגרום לכולם לגמגם, כי היא תהיה גם ממוקדת מטרה וגם מבוססת נתונים.
איך מומלץ להתנהל איתכם?
לתת לכם את האפשרותלקבל החלטות, אבל גם את כל המידע החשוב בדרך לקבלת ההחלטה. אתם לא מקבלים סמכות בלי ראיות, ואתם אלרגיים להחלטות שמתקבלות לפי תחושות בטן. הכי גרוע מבחינתכם זה אם זורקים לכם סיסמאות.
⸻
בשורה התחתונה
אתם הבולדוזרים שמכירים את כל הפרטים של התכנית שאתם דוחפים אליה. אתם רצים קדימה, אבל רק על פי תכנית שאתם שלמים איתה ועם טבלאות גיבוי ודו״ח מסכם.
אם צריך מישהו שיבצע משימה מורכבת בלי לקצר פינות - אתם הכתובת.