רחלי כריסי | מרצה. מנחת סדנאות. מאמנת.


יותר מ-200 סדנאות והרצאות, בין השאר אצל:







מכירים את זה?

המייל

הישיבה

ההחלטה
הוא בטוח שאת מתעכבת. את בטוחה שהוא דוחף.
ושניכם צודקים, כל אחד בשפה שלו. אף אחד פה לא קשה, פשוט כל אחד מדבר בשפה אחרת.
בסדנה: נמצא את השפה המשותפת, כדי שהשיחה הבאה תיגמר בהסכמה ולא בוויכוח.
ישיבה של שעה, שהייתה יכולה להיות הודעה אחת.
חצי מהחדר רוצה כבר להחליט ולזוז. החצי השני עוד מחכה לנתונים, או לשמוע שכולם בסדר עם זה.
בסדנה: נלמד לזהות מי צריך מה, ולנהל ישיבה שכולם יוצאים ממנה עם החלטה.
שלחת מייל מפורט של שלוש פסקאות, עם הסבר, נימוקים ואפילו טבלה. קיבלת בחזרה: "אוקיי".
לא ברור אם הוא קרא, הסכים, או פשוט לא היה לו כוח. אז בפעם הבאה את כותבת עוד יותר.
בסדנה: נבין למה זה קורה, ואיך לכתוב כך שהמסר באמת עובר.
בסדנה נלמד

"ומה הסגנון שלו?"
לזהות את מי שמולי
סימנים קטנים במייל, בישיבה ובשיחת מסדרון שמגלים מה הסגנון של קולגה, מנהל או לקוח.
יוצאים עם: יכולת לזהות תוך דקות את הסגנון של מי שעומד מולכם.

בצוות קבוע
מפה צוותית
ממפים את הצוות: מי מדבר איך, ואיפה בדיוק נוצרים החיכוכים.
יוצאים עם: שפה משותפת שעוזרת לנו להתמודד עם החיכוכים בצורה טובה.

"מה הסגנון שלי?"
ארבעה סגנונות, אחד מהם שלך
נכיר את ארבעת סגנונות התקשורת, ונגלה מה הסגנון שלנו ולמה אנחנו מגיבים כמו שאנחנו מגיבים.
יוצאים עם: היכרות עם הסגנון שלכם, ואיך היא עוזרת לייצר תקשורת טובה יותר.

"איך אומרים לו את זה?"
לבקש, לתת פידבק ולפרגן
אותו משפט יכול להישמע כמו מחמאה או כמו ביקורת, תלוי בשפה שבה הוא נאמר.
יוצאים עם: דרך לדבר עם כל אחד בשפתו, באופן שמאפשר שיתוף פעולה מיטבי.
שלוש גרסאות, לפי מי שבחדר
כל סדנה נבנית מחדש לקהל שמולי. סדנה למורים לא נראית כמו סדנה בהייטק, והדוגמאות, התרגילים והשפה מותאמים לעולם שלכם.
עובדים: קבוצה מעורבת מכמה צוותים. מתמקדים בעבודה טובה יותר עם קולגות, לקוחות וממשקים.
צוות קבוע: ממפים את הצוות עצמו: מי מדבר איך, איפה נוצרים החיכוכים, ומה מסכמים מעכשיו.
מנהלים: איך לנהל כל עובד בשפה שלו: הגדרת משימות, שיחות פידבק ופרגון שמגיע ליעד.
רוצים לטעום לפני? ענו על השאלון הקצר וגלו מה סגנון התקשורת שלכם ←
שאלות נפוצות
אפשר להתאים את הסדנה לארגון שלנו?
כן, זו נקודת המוצא. לכל סדנה יש גרסה לעובדים, לצוות קבוע ולמנהלים, והתוכן נבנה אחרי שיחה קצרה איתכם.
כמה זמן זה לוקח?
הסדנה: 4 שעות. אפשר גם כהרצאה של שעה וחצי, או כחלק מיום סדנה מלא.
מה ההבדל בין הרצאה לסדנה?
הרצאה מתאימה לקהל גדול ולכנס: הרבה תוכן וכלי אחד הביתה. סדנה מיועדת לקבוצה קטנה יותר, היא מעשית, ועובדים בה על הדוגמאות האמיתיות של הצוות.
פרונטלי או בזום?
פרונטלי.
לכמה משתתפים זה מתאים?
סדנה: 5-15 משתתפים. הרצאה: אין מגבלה.
מה צריך מאיתנו ביום הסדנה?
חדר, מקרן, לוח ואנרגיה טובה :)
מי אני
קרוב לעשור הייתי שכירה בארגון גדול, אז אני מכירה מבפנים את הישיבות שיכלו להיות מייל, את האתגרים הצוותיים שתופסים את רוב הזמן הניהולי ואת ההרגלים הארגוניים שמנהלים אותנו על אוטומט.
מאז למדתי אימון במכון אדלר ובאמא מאמנת, הוספתי ביופידבק, קורסים במדעי המוח - ובעיקר, צברתי אלפי שעות של עבודה בקליניקה והעברת הרצאות וסדנאות בארגונים שונים בנושאים שונים הנוגעים כולם לתקשורת בינאישית, דפוסי מחשבה והרגלים.
לארגונים אני מביאה שילוב של שני עולמות: ידע מבוסס על חקר המוח והפסיכולוגיה החיובית, ופרקטיקות פשוטות ליישום ביומיום.

כדאי לכם, כיף איתי בהרצאות :)

